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绩效管理
阿里同款绩效管理系统,帮助企业彻底解决绩效难、管理累、难度大的问题
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双轨制考核
·为企业的使命和愿景保驾护航
·让员工真正融入和认可公司文化
自定义参数
·绩效参数自定义设定,一次设置、持续使用
·包含分制、权重、等级、绩效分布、衡量标准
快捷使用
·智能算分,自动进行等级分布
·指标公式自动算分
·系统自动进行绩效等级分布与排名
·评分数据支持一键导出
·支持不同部门制定不同等级考核规则
个人绩效设置
·帮助员工针对性地发挥自身优势
·规则前置也让绩效管理有据可依
数字化人才档案
·追踪员工的成长过程
·提供最客观、最公正的绩效考核依据
员工培养周期缩短80%
·绩效反馈:员工自评,主管审批,HR面谈
·员工确认:确认绩效表现,确认未来计划
BI报表-361分布情况
·分析绩效合理性,为下次绩效管理做参考
·突出各级员工占比,有针对性地改进提升
BI报表-360°评估
·自评和主管评分落差:帮助主管了解员工实际状态
·帮助BOSS对团队主管的管理情况进行把控
·环比异常预警重:重点突出进步大与落后的员工
BI报表-360°评估
·绩效分布数据:分析团队“战斗力” ,为管理提供强有力的支撑
·各部门绩效总分情况:分析人才占比,为人才部署与部门优化提供支撑
BI报表-360°评估
·价值观加分分布情况,价值观加分横向对比
·帮助主管解析优秀人才的特质画像
·帮助BOSS了解主管对团队价值观引导情况
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