目标
任务
沟通
模板
组织
绩效
多种考核
更灵活
- 可根据实际情况定制考核内容、工作重点
- KPI、价值观等多种维度全面考核
- 支持加分、减分、红线预警等更多场景
功能
绩效繁琐落地难
绩效考核人员过多，跨部门沟通难，工作开展过于低效混乱
人才流失率高
标准混乱，没有正确的考核引导，脱离组织战略发展，人才流失过高
绩效审查麻烦
数据太多、格式多样、公式复杂、出错率高！审查麻烦
考核维度难全面
考核应用单一，缺乏科学的衡量指标，无法精准培养，导致发展缓慢
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