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绩效考核人员过多,跨部门沟通难,工作开展过于低效混乱
人才流失率高
标准混乱,没有正确的考核引导,脱离组织战略发展,人才流失过高
绩效审查麻烦
数据太多、格式多样、公式复杂、出错率高!审查麻烦
考核维度难全面
考核应用单一,缺乏科学的衡量指标,无法精准培养,导致发展缓慢
多种考核
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可根据实际情况定制考核内容、工作重点
KPI、价值观等多种维度全面考核
支持加分、减分、红线预警等更多场景
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360°
评价更全面
可跨部门评价、多人评价,让评价更客观
可平级同事、多级领导、下级成员评价
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免费提供各行各业的考核模板,快速套用
考核模板快速沉淀,随时复用,发起考核
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可视化图表展示绩效结果,全面掌控绩效
突显员工成长的变化,深挖短板提升绩效
人才全方面分析,帮助管理者发现关键问题
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